労働法入門コース
特別受講料：19,800 円
一般受講料：22,000 円
講座コードN52
受講期間3ヶ月
難易度入門 初級レベル
ねらい
労働法に関する必須知識を習得する
労働問題に関する複数の法律を、総称して「労働法」と呼んでいます。労働基準法や労働組合法をはじめ、男女雇用機会均等法、最低賃金法といった様々な法律が含まれます。労働法は、働くうえで大いに役に立つ、社会人必須の知識です。
近年、「働き方改革」に関連する労働関係法の改正が多岐にわたっており、労働環境をめぐる問題はめまぐるしく変化し、課題も山積しています。労使の安定や職場規律の確保などの課題を解決するにも法律の正しい理解が必須です。
本コースでは、働き方改革に関連した労働基準法など主要な法律の改正内容を中心に、労働に関する基本知識を効果的に習得します。
特色
- 働き方改革関連法（2020年4月施行）に関する改正を反映し内容を全面リニューアル。主要な法令知識のポイントを実務の流れにそってわかりやすく解説しています。
- 労使双方におすすめ。労使協調はまず現状の正しい理解と基本知識の習得が必須です。どちらにも偏らない内容を基本としています。
- 労働者、管理者を問わず社会人必須の共通知識を効果的に習得するツールとして活用できます。
【労働関係法改正（2020.4施行）に全面対応】
教材構成
- テキスト：3冊（電子ブック対応）
- レポート回数：3回
主な項目
| No. | 主 な 項 目 |
|---|---|
| 1 |
第１単元 労働法と労働条件
労働法とは 労働関係の当事者とは 採用の自由 労働条件決定の仕組み 賃金の意義 労働時間の概念 時間外・休日労働の意義 年次有給休暇の意義 |
| 2 |
第２単元 人事異動から退職・解雇まで
配転 懲戒処分の意義・根拠 退職 災害補償とは 均等法のあらまし 育介法とは |
| 3 |
第３単元 集団的労使関係の実際
労働組合の結成と要件
団体交渉の意義と態様
労働協約とは何か
団体行動権の保障
不当労働行為制度とは |
